Artículo 9º—Al Programa Sectorial de Fortalecimiento del Recurso
Humano, le corresponde promover la transformación y el fortalecimiento de los recursos
humanos del Sector Agropecuario, mediante la formulación de mecanismos de concertación
que involucren a todos los actores del ámbito agropecuario y rural bajo un enfoque que
considere las áreas de educación formal y no formal y ejecutar las siguientes funciones:
a) Formular los programas correspondientes a las necesidades de
capacitación del Sector Público Agropecuario, en coordinación con las instituciones que
conforman el mismo.
b) Identificar y procurar la consecución de los recursos y el apoyo
logístico requeridos para la implementación y ejecución de los programas operativos.
c) Establecer los enlaces inter e intra institucionales (Sector
Público y Privado) requeridos para el cumplimiento de los objetivos del programa.
d) Determinar la oferta y demanda de los cuatro componentes del
Programa (Capacitación, Actualización, Educación Técnica y Educación Superior) en el
Sector Público y Privado.
e) Captar y canalizar recursos con el fin de fortalecer el Programa
para lo cual debe establecer los mecanismos que correspondan a fin de acceder a recursos
tanto nacionales como internacionales.
f) Colaborar en el diseño de las Políticas y Estrategias Sectoriales
Agropecuarias y Rurales relativas al fortalecimiento de los recursos humanos.
g) Analizar el efecto e impacto de las políticas y estrategias de
capacitación, actualización y formación (Educación Técnica y Superior) de los
recursos humanos del Sector Agropecuario.